企業(yè)建立呼叫中心系統(tǒng)都希望能夠發(fā)揮呼叫中心的最大效率，從而節(jié)省企業(yè)成本，提高員工工作水平和工作質(zhì)量，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
      影響呼叫中心效率的因素都有哪些呢？簡(jiǎn)單分析如下：
      首先：呼叫中心系統(tǒng)的穩(wěn)定性；這個(gè)是非常重要的一點(diǎn)，系統(tǒng)的穩(wěn)定性直接決定了呼叫中心發(fā)揮的效率，如果系統(tǒng)不穩(wěn)定，那么通話質(zhì)量就受影響，接下來(lái)影響的就是員工的工作效率，給員工帶來(lái)很多不必要的麻煩，員工的態(tài)度、積極性都會(huì)受到影響，所以選擇呼叫中心的時(shí)候，一定著重關(guān)注系統(tǒng)的穩(wěn)定性問(wèn)題，不要總是采購(gòu)價(jià)格低廉的產(chǎn)品，而導(dǎo)致后期經(jīng)常出現(xiàn)一些繁瑣的、不必要的問(wèn)題，千萬(wàn)不可因小失大。
      其次：呼叫中心系統(tǒng)的使用問(wèn)題；呼叫中心的操作界面一定要簡(jiǎn)單，通俗易懂、功能齊全等，就是說(shuō)只要能夠滿足企業(yè)對(duì)呼叫中心的需求就可以了，這個(gè)系統(tǒng)對(duì)這個(gè)企業(yè)就是最好的了，沒(méi)必要搞的特別復(fù)雜，這樣反而導(dǎo)致客戶的用戶體驗(yàn)度不好，出現(xiàn)滿意度低的現(xiàn)象。
      最后：客觀性因素；影響呼叫中心系統(tǒng)效率的其他因素，比如企業(yè)自身——呼叫中心所用的電腦、耳麥、電話、企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)等；客服人員——客服的素質(zhì)、掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的程度等問(wèn)題。
      呼叫中心的效率決定了企業(yè)是否成功的建立了呼叫中心系統(tǒng)、企業(yè)建立的呼叫中心系統(tǒng)是否為企業(yè)帶來(lái)了預(yù)定的效果、能否為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到促進(jìn)作用等等，所以企業(yè)必須重視呼叫中心的效率問(wèn)題。