隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在越來越多的人會(huì)使用人力資源共享服務(wù)，能夠有效了解客戶的需求，同時(shí)還能掌握客戶的需要。了解人力資源管理要求，一是把業(yè)務(wù)傳遞給需要傳遞的人。小編為大家詳細(xì)介紹一下什么是人力資源hrssc，有需要的朋友看過來。
一、人力資源hrssc的職能是什么？
1、集中人事行政服務(wù)
人力資源共享服務(wù)中心能夠提供集中服務(wù)，同時(shí)還可以建立專業(yè)的人事服務(wù)隊(duì)伍，能夠根據(jù)需求設(shè)定合理的服務(wù)流程，同時(shí)還會(huì)設(shè)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以滿足客戶的需求。通常包括薪資核算、人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工投訴等。
很多企業(yè)會(huì)通過人事共享中心設(shè)立相關(guān)的活動(dòng)，可以開展招聘工作，類似于內(nèi)部獵頭，也可以為部門發(fā)放薪資福利，以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，可以對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，語言培訓(xùn)等。
2、咨詢服務(wù)
共享服務(wù)中心需要建立專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源專業(yè)咨詢，包括薪資調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃等。培訓(xùn)課程開發(fā)以及專業(yè)性的工作，能夠?yàn)樾姓?wù)中心開展服務(wù)工作。
3、業(yè)務(wù)伙伴
共享中心人員會(huì)對(duì)部門發(fā)展進(jìn)行調(diào)研，人力資源員工的需求，合理的治療方案，調(diào)整人事政策，能夠設(shè)定出解決方案，是由行政服務(wù)中心進(jìn)行執(zhí)行。人力資源共享業(yè)務(wù)掌握著客戶的需求應(yīng)用，具有前瞻性，能夠有效了解公司的業(yè)務(wù)，保持良好的溝通，將業(yè)務(wù)傳遞給需要的人，同時(shí)還可以改善流程，以執(zhí)行和服務(wù)為主。
二、人力資源的目的和意義
1、集中服務(wù)，降低成本
企業(yè)創(chuàng)建人力資源共享中心以后，企業(yè)所有的業(yè)務(wù)單元和人事行政都會(huì)進(jìn)行共享中心完成，對(duì)業(yè)務(wù)也具有很重要的支持關(guān)系。人力資源的管理職能也會(huì)有所提升，可以有效的實(shí)現(xiàn)效益，同時(shí)還能降低成本。
2、服務(wù)專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化
共享服務(wù)，通過集中服務(wù)，能夠?qū)Ψ?wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行分工明確，同時(shí)還可以打造專屬的隊(duì)伍，能夠有效提升專業(yè)服務(wù)?？梢詼p少在工作單位中人力資源工作標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況同時(shí)，還可以提高人力資源政策執(zhí)行的公平性，能夠有效滿足員工的滿意度。
3、提高效率，聚集戰(zhàn)略
使用人力資源共享，可以提高人力資源的運(yùn)營(yíng)效率，也可以使集團(tuán)人力資源擺脫行政事務(wù)，能夠聚焦于員工能力提升，同時(shí)還可以建設(shè)戰(zhàn)略校紀(jì)的落實(shí)。使用以后可以專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，同時(shí)還能提高單元的運(yùn)用效率，使集團(tuán)工作變得更加專業(yè)化，同時(shí)還具有競(jìng)爭(zhēng)的能力。人力資源共享服務(wù)中心，可以在業(yè)務(wù)使用過程中增進(jìn)與業(yè)務(wù)的合作伙伴關(guān)系。
